採用情報

100年以上の歴史がある。

トヨタ自動車など直接取引している大企業にずっと認められる存在であり続けている。

51歳　常務取締役

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創業以来100年以上、赤字決算が無い。

税務署からは優良法人表彰を受け、銀行からも評価される無借金経営が自慢。

46歳　執行役員

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超有名企業を相手に対等に話せる。

ハヤシ化成は小さな会社だが、お客様は大企業が多い。やりがいがある！

23歳　メンバー

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最先端で研究している人と仕事ができる。

コスト競争より提案内容が重視される。新製品開発に関われる喜びがある。

29歳　係長

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景気に左右されにくい安定したお客様。

大企業の研究開発部門と取引しているので、不況でも、いい仕事をすれば売れる。

45歳　執行役員

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取引先が優良企業。倒産もほぼ無い。

取先８００社以上の中で、倒産は５年に１件発生するかどうか。

41歳　次長

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年4回の利益分配金制度がある。

通常のボーナスとは違って回数が多い。つまり仕事を評価されるチャンスが多い。

34歳　課長代理

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評価基準が明確なので仕事がしやすい。

どの上司が評価しても大差ないわかりやすい基準がある。

39歳　課長

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頼りになる営業マニュアルがある。

やってはダメなことが明確になっている。だから自由に行動できる。工夫できる。

28歳　メンバー

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自分のペースで成長できる。

「チャレンジ制度」は大きな魅力。仕事とプライベートのバランスが取りやすい。

28歳　主任

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押し付けじゃないから主体性が育つ。

入社した時は受身だった。数年たって自分からチャレンジするようになった。

28歳　主任

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積極性を育てる制度がある。

出世したいかどうかを決めるのはまず自分。強制されずに取り組める。

41歳　次長

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行動力が身につく。

学生時代の営業イメージは大間違い！どんどん質問して調査分析。それが成果になる。

23歳　メンバー

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絶対達成する必達力が身につく。

3ヶ月単位で目標を立てて評価を受ける。短いスパンだから達成意欲がわきやすい。

34歳　課長代理

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Win-Winの関係を作る力。

誰だって自分ひとりでは仕事はできない。人を蹴落とすより全員が喜ぶやり方を。

51歳　常務取締役

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みんながうれしい気配りが身につく。

気遣いのできる人間は魅力的！私生活でも仕事でも同じです。

28歳　メンバー

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会話して信頼関係を築く力を磨ける。

初めは自分から壁を作っていた。それに気が付いて成績がぐんと伸びた。

29歳　係長

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自分の（ハヤシ化成の）ファンを作る力。

営業の仕事は「売る」ことではない。いい提案をしてファンになってもらうこと。

45歳　執行役員

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健全なお金儲けができるようになる。

無理をし過ぎない。でもサボらない。人のお役に立ってきちんと利益を得る。

46歳　執行役員

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問題発見＆解決力。これが営業の極意。

お客様が気付かない問題点を指摘して、真のありがとうを手に入れるのが仕事です。

39歳　課長

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