採用情報

自分のペースで成長できる。

一般的な会社では、昇進・昇格は上司の判断で決まります。しかしハヤシ化成には「チャレンジ制度」があります。

これは自分で意志表明した人だけがステップアップに挑戦できる制度です。他人の判断で肩書や地位が変わることはありません。

他社のことはわかりませんが、これはかなり珍しいのではないでしょうか。

私もこの制度で数年前に主任に昇格しました。最年少でしたが一発合格！ 合格基準も具体的に決められているので安心です。いわゆる上司ガチャもありません。その代わり、成果がないのに温情で評価されるようなこともなし。

クリアで合理的なこの制度は、人生計画を立てるにも役立ちます。私は早めに結婚して子供もできたので稼ぎたかった。時間を無駄にするより早く昇格したかった！ だったら早くチャレンジした方がいいでしょう。
（もし不合格でも次回の再チャレンジでは、クリア済み項目を除外できるメリットも）

押し付けじゃないから主体性が育つ。

ここでの出世は自分の意思表明から始まります。昇格するためのテーマや条件は決まっていますが、どのようにクリアするかはその人次第。自分で考えて行動する必要があります。

ただし私も入社当初は受け身で、人の言うことを聞くだけでした。知らないことが恥ずかしくて質問すらできなかったのです。しかし先輩たちの姿を見るうちに、まったく逆だと気が付きました。

お客様を先生に、教えてもらいながら提案するスタイルに変えたところ新規のアポがグンと増えました。主任合格にもつながりました。

行動を変えたら結果が変わる。成果が上がれば確実に評価される。報酬につながる。だからどんどん動くようになる。成長できる。これは当社の大きな魅力だと感じています。